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更新日：2026年7月22日

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滋賀県女性活躍推進企業認証制度

三つ星認証

三つ星認証マーク

二つ星認証

二つ星認証マーク

一つ星認証

一つ星認証マーク

▶▶認証企業一覧はこちらから！

1 概要

女性活躍推進企業認証制度とは？

滋賀県内の女性活躍推進に取り組む企業・団体を男女の育休取得率や女性の継続就業、管理職登用への取組など、その実績に応じて「一つ星」「二つ星」「三つ星」の三段階で認証します！

（1）認証取得のメリット

働きやすい職場をアピールでき、人材確保につながります。
認証マークの利用や、県ホームページ等での取組紹介により企業のイメージアップが図れます。
二つ星以上の認証企業は、県HP「取組事例コーナー」にて独自デザインを活用したPRができます（詳細は「取組事例コーナー」紹介ページへ）。
建設工事の入札参加資格審査でポイントが加算されます。
県の行う公共調達で優遇されます。
商工中金「SHIGA女性元気ローン」により優遇利率で融資が受けられます。※ローンの利用には審査があります。
滋賀県中小企業振興資金「政策推進資金（女性活躍推進枠）」で融資が受けられます。※認証レベル（星数）により信用保証料率が変わります。

（2）認証取得までの流れ

自社の状況を確認

支援ツールを活用して自社の状況を確認しましょう。(任意)

▼

申請書の作成
ページ下部にある申請書(様式1,2)または様式DLサイトから申請様式をダウンロードし、申請書を作成してください。

（様式DLサイトでは、WEBで設問に答えていただくことで、その回答内容を反映した様式が出力可能です。）

▼

申請
原則、しがネット受付サービスより申請ください。

しがネット受付サービス

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審査
※おおよそ申請から1か月程度のお時間をいただいております。

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認証書の発行
審査を通過した場合、認証書の発行および認証マーク等の送付、公表内容を公開（県HP）いたします。

2 申請書・手引き・申請URL

下記(1)または(2)により申請してください

（1）申請書(様式1,2)に記入し、しがネット受付サービスより申請

【申請様式】

（2）申請様式DLサイトより取組状況等を入力、様式ダウンロード、しがネット受付サービスより申請

【申請様式DLサイト】

（流れ）

下記のURLリンク先にアクセスしていただき、申請者情報および取組状況を入力してください。
URL:https://ad24c187.form.kintoneapp.com/public/shiga-gender-equality-certification
入力いただいた情報が、申請書(様式1,2)に転記されます。
申請書(様式1,2)をダウンロードしてください。
申請書(様式1,2)の1ページ目に必要事項を記入してください。
内容を確認・修正のうえ、「しがネット受付サービス」から申請してください。

【記入の手引き・記入例】こちらを参考に申請書をご記入ください。

【申請先URL】

原則、下記URLリンク先のしがネット受付サービスよりご申請ください。

URL:＜https://ttzk.graffer.jp/pref-shiga/smart-apply/apply-procedure-alias/23FG00040102＞

3 制度の内容

（1）対象となる企業・団体

滋賀県内に本社または事業所を置く企業・団体等（国および地方公共団体を除く。）とし、次に掲げる項目すべてを満たすことを要件とします。

労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等の関係法令を遵守するとともに、それら法令に適合した就業規則等を整備していること。
暴力団又は暴力団員と密接な関係を有しないこと。

（2）認証区分

女性活躍推進の取組状況に応じて、『一つ星企業（☆）』『二つ星企業（☆☆）』『三つ星企業（☆☆☆）』の3段階の区分があります。

【有効期間】

一つ星企業:2年間

二つ星企業:3年間

三つ星企業:4年間

※認証期間の更新は、認証期間満了の3か月前から前日までに更新の申請手続きを行ってください。

認証基準
認証	基準
『一つ星企業（☆）』	達成項目の合計数が5項目以上であること。
『二つ星企業（☆☆）』	達成項目の合計数が17項目以上であること。ただし、均等・活躍項目から2項目以上達成していること。
『三つ星企業（☆☆☆）』	達成項目の合計数が26項目以上であることに加え、課長相当職以上に占める女性の比率が30％以上であること。

滋賀県女性活躍推進企業認証基準（PDF：202KB）

（3）公表

32項目中5項目以上の取組内容を県ホームページで公表することを認証の条件とします。（「女性正規従業員比率」は公表必須項目）

令和8年4月1日より、従業員数101人以上の事業者に関しては、女性活躍推進法に基づく「男女の賃金の差異」と「女性管理職比率」の情報を県ホームページに公表することを条件としています。

（4）ハラスメント対策

令和7年10月1日より、ハラスメント対策をより実効性のある取組としていることを必須の認証基準とします。

職場におけるハラスメントには、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、育児・介護休業等に関するハラスメント等があります。
ハラスメント防止対策として事業主が必ず講じなければならない具体的な措置の内容は、例えば、セクシュアルハラスメント対策については、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」に基づき定められている
「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」に規定されています。

これらの事業主が必ず講じなければならない具体的な措置が、ハラスメント防止対策として実効性のある取組となるよう工夫をしていただき、認証申請時にハラスメント対策の取組の対象者や周知方法、実施方法、頻度などを申請書の様式1に記載していただきます。

例えば、様式1に例示している下記のような内容を「より実効性のある取組」と想定しています。

※外部への相談窓口を労働者に周知している
代表者を含むハラスメント研修をしている
ハラスメントについてのアンケートを定期的に行っている

取組の対象者や周知方法、実施方法、頻度などを具体的に記載してください。
その他の実効性のある取組を具体的に記載していただいても構いません。

※外部の相談窓口の一例は下記のとおりです。

4 実施要綱・認証基準

5 支援ツール

（1）簡易診断ツール

企業の皆さまに本制度の申請のきっかけとしていただくことを目的に、簡易診断ツールを作成しました！！

回答目安時間は3分です。

その場で答えやすい項目に絞って回答いただき、項目の達成率によって一つ星、二つ星、三つ星を目安として判定します。

ぜひお気軽にご利用ください。

★診断はこちらから★

スマホはこちらの二次元コードから

簡易診断サイト二次元コード

簡易診断ツールの操作画面イメージ1 簡易診断ツールの操作画面イメージ2 簡易診断ツールの操作画面イメージ3

簡易診断ツールの操作画面（イメージ）

（2）女性活躍推進状況チェックシート

「女性活躍推進状況チェックシート」とは、認証基準をベースとした、32の基準を用いて自社の女性活躍に関する取組状況を把握するためのものです。
チェックシートの入力欄に自社の取組状況入力していただくと、自社の女性活躍推進状況がレーダーチャートで表示されますので、状況把握・分析が容易にでき、女性活躍推進のための行動計画策定にも役立ちます。
自社の女性活躍推進にお役立てください！！