平成27年職員給与改定に関する人事委員会勧告の内容

平成27年10月14日

滋賀県人事委員会（委員長 益川教雄）は、地方公務員法の趣旨に則り、昨年の給与等に関する報告以降、物価、生計費その他給与決定に関する諸条件について調査するとともに、職員給与等実態調査および職種別民間給与実態調査(企業規模50人以上かつ事業所規模50人以上の県内613民間事業所のうち125事業所)を実施し、本年4月時点の本県行政職職員と県内民間事業所の事務・技術関係従業員との給与を比較(双方とも新規採用者を除く。)したところ、職員給与が民間給与を1人当たり平均にして1,790円(0.46％)下回っていることが認められました。
本委員会は、これらの調査結果および国家公務員の給与改定ならびに民間事業所における賃金改定の状況等を総合的に勘案した結果、職員給与について所要の改定を行う必要があると認めたため、本日（平成27年10月14日）、県議会ならびに知事に対して、職員の給与等について報告および勧告を行いました。
まず、民間給与との較差に基づく給与改定については、人事院勧告に準じて給料表の引上げ改定を行うとともに、地域手当の支給割合を引き上げることとしています。この勧告どおり給与改定が実施されると、行政職給料表適用職員（3,128人、平均年齢43.6歳）の給与は、現行の職員1人当たり月額393,042円が1,663円（0.42％）引き上げられ、394,705円となります。
また、期末・勤勉手当については、年間支給月数を0.1月分引き上げ4.2月分とすることとしています。この結果、職員の年間給与は、行政職平均で約68,000円の増額となります。なお、月例給、期末・勤勉手当ともに2年連続の引上げ改定となります。
また、本県では、地域間や世代間の給与配分の見直し等を内容とする国家公務員の「給与制度の総合的見直し」に準じて、本年4月から給料表水準を引き下げた上で、地域手当を段階的に引き上げることとしており、平成28年度の改定について併せて報告しました。

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