社員全員が働きやすい環境を作り、すべての社員が十分に能力を発揮できるように職場環境の整備を整え、仕事と子育てを両立できるように取り組みます。
また、有給休暇を取得しやすい環境づくりを企業全体で取り組みます。
平均年齢が高い当社では育児休業の制度利用があまりなく、制度についての周知がなされていなかったので、次世代に向けて制度の内容や利用方法などのチラシを作成し、社員全員に制度の利用を勧めます。
業種 | 建設業 |
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従業員数 | 57名(男性:46名/女性:11名) |
所在地 | 〒520-0804大津市本宮二丁目2ー9 |
電話番号 | 077-523-0119 |
FAX番号 | 077-521-7665 |
ホームページアドレス | http://www.fic2000.co.jp |
その他 |
ホームページアドレスhttp://www.fic2000.co.jp (外部サイトへリンク)
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備を行うた
め、次のように行動計画を策定する。
計画期間 | 令和3年8月1日から令和6年7月31日までの3年間 |
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計画内容
(目標1)
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
●令和3年8月~ 法に基づく諸制度の調査
●令和3年9月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
(目標2)
令和3年 10月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間 6日以上とする。
<対策>
●令和3年8月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和3年9月~ 社内検討委員会での検討開始
●令和3年10月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始