株式会社清水合金製作所

当社は従業員が仕事と家庭の両立しながら、いきいきと働き、より能力を発揮できる職場環境の整備に取り組んでいます。

ホームページアドレス http://www.shimizugokin.co.jp

当社は、親会社である株式会社キッツの「キッツ宣言」を企業理念として共有し、その具現化のため「次世代育成支援行動計画基本方針」のもと、行動計画を策定する。

キッツ宣言
キッツは、創造的かつ質の高い商品・サービスで企業価値の持続的な向上を目指し、ゆたかな社会づくりに貢献します。

次世代育成支援行動計画基本方針
「キッツ宣言」を具現化するためには、それを生み出し提供していく社員の質の向上が全ての基盤となります。キッツは、2030年に向けてビジョンの1つとして「公正かつ透明なルーツの下、社員が生活をより良くし、より安全に、より健康に働くことができる企業」という項目を掲げています。このビジョンを目指し、『次世代育成支援行動計画』を策定します。

実施内容

【働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備】

（目標1）
仕事と育児・介護・看護を両立させる仕組み（実施時期:計画期間中）

■対策
・部門ごとの問題点の検討
・介護・子の看護休暇の有給休暇による時間単位取得（中抜け可）
・男性の育児休暇取得推進（管理職研修→社員研修）

（目標2）
ワーク・ライフ・バランスを支える制度の充実（実施時期:計画期間中）
■対策
・年次有給休暇の更なる取得推進 数値目標 取得日数 1人あたり年間平均10日、最低取得6日
・年次有給休暇取得推進のための取組みの開始

（目標3）
長時間労働の抑制（実施時期:計画期間中）
■対策
・社員へのアンケート調査
・各部署ごとに問題点の検討
・ノー残業デー（繁忙期を除く）を設置し実施する