株式会社 丸屋建設

当社の会社の理念は、「ありがとう」と言われる誇りを磨きグローバルに貢献しよう～私たち社員、スタッフ、家族はお客様から頂けるこの一言で喜びと充実感が生まれます～と掲げています。
当社の社員においても、男女問わず、仕事と育児の両立をしながら活き活きと働き、より能力を発揮できる職場環境の整備、そして社員が安心して働くことが出来るよう、より一層充実した環境づくりに努めて参ります。
近年では、平成24年度より女性の育児休業取得実績がございます。

ホームページアドレス http://www.biwako-maruya.co.jp/（外部サイトへリンク）

社員が仕事と子育て両立させることができ、また社員の働き方を見直し、社員全員がその能力を十分に発揮できるよう職場環境を整える。

計画内容

（目標1）
3歳から小学校就学前の子を養育する社員に対する、「所定外労働の制限に関する制度」、「育児短時間勤務制度」を導入する。

＜対策＞
●令和2年2月～ 制度内容の検討
●令和2年5月～ 就業規則の改定、届出
●令和2年6月～ 全社員への周知

（目標2）
各自でノー残業デーを月1回以上設定し、所定外労働時間の削減を推進する。

＜対策＞
●令和2年1月～ 所定外労働の現状を把握、実施方法の検討
●令和2年4月～ 全社員への周知、実施