パシフィックコンサルタンツ株式会社

＜1＞
当社では育児・介護中の社員に限らず、多様な人材が働き続けられるよう、柔軟な働き方を進めています。2021年4月からは、テレワーク勤務の月の回数上限を廃止し、勤務時間も5時～22時の間で7時間勤務と幅を広げました。また、始業時間を朝5時～11時までの15分単位で選択できる時差出勤も導入しております。
＜2＞
2019年3月に男性育休100％宣言をし、男性の育児休業取得を高めています。育児に関する制度の周知や育児休業取得体験談の情報発信を通じて男性も育児休業を取りやすい風土の醸成を行うと共に、育休取得前後の本人・上司・人事総務部の5者面談も行い、制度説明だけでなく休業時や復帰後のフォローを行っています。そうした取り組みの結果、男性の育児休業取得者は年々増加し、前々期は対象者36人の内、取得者20人、平均取得日数24日、前期は対象者46人の内、取得者21人、平均取得日数38日となっています。
＜3＞
当社では、”ダイバーシティ経営”を推進しています。2015年にダイバーシティ推進方針を策定し、一人ひとりが多様性を強みに能力を発揮し活躍することを進めています。障がい者雇用では法定雇用率を達成し、外国籍社員や高齢者の継続雇用を行う他、女性活躍推進法に基づく行動計画も定め、女性の採用や継続雇用、役職者増に向けた取り組みを推進しています。
＜4＞
当社では、IPCC（気候変動政府間パネル）が設立された1988年以降、いちはやく気候変動対策のコンサルティングを開始し、30年以上にわたり国内外で環境・エネルギーなどに関連するコンサルティングや事業を幅広く手掛けてきました。
世界的な環境経営（脱炭素経営）への動きの加速化、2020年10月の政府によるカーボンニュートラル宣言等を踏まえ、事業を通じて温室効果ガスの排出量の削減に貢献するという強い意志を込めて、2021年6月に「Pacific Net Zero」を宣言し、2030年までに当社の温室効果ガス排出量の実質ゼロの実現と、2050年までに日本の温室効果ガス排出量を実質ゼロにすることに貢献します。

ホームページアドレス http://www.pacific.co.jp/
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