株式会社 ステップ

ノウハウを持つベテラン社員と若手社員の機動力により、より良いものをより速く提供し、地域社会からの信頼を実績とし、社会に貢献できる道普請企業を目指します。

社員がその能力を発揮し、仕事と家庭が両立できる職場環境をめざし、制度の改定や整備を行うために、次のように行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
令和3年6月までに、所定外労働を削減するため、月に6日ノー残業デーを設定、実施する。

■対策
令和3年2月～ 所定外労働の現状を把握
令和3年3月～ 社内検討委員会での検討、社内PR開始
令和3年4月～ ノー残業デーの実施／社員への周知(毎月)及び管理職への研修(年2回)

（目標2）
令和4年1月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間12日以上とする。

■対策
令和3年2月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
令和3年3月～ 計画的な取得、取得しやすい雰囲気づくりに向けた管理職研修、社内PRの実施
令和3年4月～ 社員への周知、有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始