不二電設工業株式会社

完全週休2日制の導入
短時間勤務制度等の充実

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社員が育児・介護休業等を取得しやすい環境整備を行うとともに、仕事と家庭、生活の調和を図り、働きやすい職場風土改革を推進するため、次のように行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
所定外労働の削減に努める。

■目標を達成するための方策と実施時期

（2021年4月～）

・所定外労働の現状を把握

・役員会での検討開始（業務内容、工事予定等）

・ノー残業デーの実施

・ノー残業デーの定着を図る

（目標2）
年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間8日以上とする。

■目標を達成するための方策と実施時期

（2021年4月～）

・年次有給休暇の取得状況について実態を把握

・計画的な取得促進に向けた取り組みの検討開始

・有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

（目標3）
育児、介護、自己啓発等で社員の短時間正職員制度を導入する。

■目標を達成するための方策と実施時期

（2021年4月～）

・社員のニーズの把握

・社員への短時間正職員制度の周知

（目標4）
子の看護休暇制度を拡充する（子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定と同じ日数付与、半日単位で始業時刻から連続就業時刻まで連続で取得できる制度など）。

■目標を達成するための方策と実施時期

（2021年4月～）

・社員へのニーズの把握

・社員への子の介護休暇制度の周知