株式会社 アルナ矢野特車

企業と家庭の両立のため、有給休暇の取得促進・残業の平準化に取り組んでいます。また、子育てをする女性が働きやすい環境づくりに取り組んでいきます。

ホームページアドレス http://alnayano.co.jp/（外部サイトへリンク）

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
年次有給休暇の取得を促進するため、計画的付与制度を実施する。また、年休を取得しやすい組織風土を醸成していく

＜対策＞
令和2年4月～職場ごとの業務分担を見直し、いつでも休める体制にしていく。
令和2年12月 年末年始に合わせ、一斉付与の実施を行う。
令和3年4月～有給休暇取得率が低い(50％未満)人に対し、会社から積極的に取得を呼びかける。

（目標2）
所定外労働を削減するため、一斉退社日を設ける。また、休日出勤を減らす

＜対策＞
令和2年4月～月に2日間の一斉退社日（残業1時間まで）を設ける
令和3年4月～ノー残業デーを設ける
令和5年4月～休日出勤を減らすため、労働生産性を向上させる

（目標3）
子育てを行う女性労働者の就業を継続できるように、産休・育休制度の利用を促進する

＜対策＞
令和2年4月～若手女性社員を対象に、出産後のキャリアイメージの形成を目的とした研修を実施する
令和3年4月～育休経験者の意見を元に、産休・育休に関しての規定の改善を行う。