株式会社 ユウ

当社は、従業員が仕事と育児又は介護の両立をしながら、理念である「楽しさと豊さの追求」をモットーに、より能力を発揮できる職場環境の整備に取り組んでます。

ホームページアドレス http://ucom-school.com（外部サイトへリンク）

株式会社ユウでは、「楽しさと豊さの追求」を経営理念とし、より幸福感を求めて生きるために、次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境を作ることは重要なことであると考えます。
次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員が仕事と育児又は介護を両立させることができる働きやすい環境を作ることによって、従業員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定し取り組んでいきます。

計画内容

（目標1）
令和6年12月までに、社員のワークライフバランスの支援として、長時間労働の削減、有給休暇取得促進に努め、心身の健康を促進する。

■目標を達成するための方策と実施時期
令和3年1月～ 業務の効率化を図ると共に、1人に仕事が偏ることなく、社員が協力しあって負担を軽減させる。
令和4年1月～ 週に1日のノー残業デーを導入の上、強制退勤制などの設定により長時間労働の削減を図る。
令和5年1月～ 年次有給休暇取得促進のために、定期的な社内周知、管理者への呼び掛け等、取得促進への啓発を行う。

（目標2）
令和6年12月までに、育児や介護、その他仕事と生活の両立に関する諸制度の周知を行う。

■目標を達成するための方策と実施時期
令和3年1月～ 体系的に理解できるように、関係する規程の整備を行う。
令和4年1月～ 社内掲示板や社内メールなど社内広報ツールを用いて、定期的な育児・介護休業支援の諸制度の周知、啓発を行う。