川重冷熱工業株式会社

「快適」をあなたの現在と未来へ

当社では、仕事と家庭の両立に向けた働きやすい職場環境の整備に取り組んでおり、今後も両立を支援するための取り組みを行っていきます。

ホームページアドレス http://www.khi.co.jp/corp/kte/（外部サイトへリンク）

当社では次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員が労働と家庭生活との両立をしやすく、よりよい雇用環境を作りだすことを目標に、以下の計画を実行する。

計画内容

【妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供および相談体制の整備の実施】
（目標1）
1.妊娠、出産、育児に関する相談窓口の設置
2.リモートワーク制度を活用し、年6回以上100％利用を定着させる

■対策
2021年4月～
・相談窓口の設置、諸制度・情報の周知。リモートワーク制度を促す。
2022年4月～
・ 過年度の取り組み内容を振り返り、問題点は改善し、リモートワーク利用の定着を図る。
2023年4月～
・ 数値達成のために、利用状況を四半期毎にフォローする。

【時間外・休日労働の削減のための措置の実現】
 （目標2）
総労働時間の削減（2070Hを下回る）と、年休計画付与制度の100％利用促進

■対策
2021年4月～
・部署ごとの平均時間外労働時間や、休日労働頻度を確認し、上長へ業務分散や調整を促す。
・年休計画付与制度の取得状況を四半期毎に確認する。
2022年4月～
・ 過年度の取り組み内容を振り返り、原因の把握、改善方法について議論する。