株式会社 松栄工業

小規模企業ではありますが、男女ともに働きやすく、労働者が安心して出産・育児できるような職場を目指して大切にしています。

従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
子育て中の社員の学校行事への参加や、通院・介護のための特別休暇や時間単位での有給休暇の取得等を制度化する

■対策
令和2年4月1日～ 制度導入のための社員への聞き取り等により情報を収集する。
令和2年5月1日～ 具体的な内容の検討および実施

（目標2）
子育て中の社員が希望すれば労働時間が変更できる制度を利用できる

■対策
令和2年4月1日～ 短時間正社員制度、短時間勤務制度等を実施するための具体的な案の検討を開始