株式会社 金田工業

創業者の「無駄を省き、活きた資源の使い方をせよ」との教えのもと、顧客の信頼と満足を得る施工を目指し、時代のニーズにあった創意工夫を重ね、常に安全を視野に入れながら日々努力しています。

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 男女ともに全社員が仕事と子育てや介護を両立させることができ、且つ、働きやすい環境をつくることにより、その能力を十分に発揮し活躍できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

目標と実施時期・取組内容

▼次世代育成支援対策法に基づく目標

『子どもを育てる労働者が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助の措置を行う。』
1.令和4年1月～ 制度の内容に関する検討開始
2.令和4年3月～ 就業規則の改定、届出及び従業員へ周知

▼女性活躍推進法に基づく目標

『利用可能な両立支援制度に関する周知のための勉強会を実施する。』

1.令和4年1月～ 日程や内容に関する検討開始
2.令和4年3月～ 年1回以上の勉強会の実施。
 また、従業員からの業務や雇用環境に関する要望はないか定期的に聞き取りを行う。