社会福祉法人 八起会

当法人は、従業員が安心して、出産・育児に取り組めるように産前産後休業や育児休業、また育児休業給付の制度の周知を行っており、職場復帰についても円滑に復帰できるように、職場復帰支援プログラムを行っています。

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仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
有給休暇取得率を70％以上とする。

〈対策〉
・2020年4月～
休暇と仕事の関係性の意識教育
施設長会議を通じての全職員の有給休暇取得状況の共有
事業所毎の業務内容を見直し、効率化に向けての計画を策定
有給休暇取得促進のアナウンスを経営者や管理職が定期的に実施
・2020年4月～
職員の有給休暇を促す休暇制度の導入

（目標2）
子どもの出生時に父親が取得できる休暇と男性の育児休業取得を促進するための休暇制度の導入。

〈対策〉
・2020年4月～
職員のニーズの把握、検討開始
・2022年度～
制度の導入、施設長会議および事務連絡による職員への周知
管理職からの制度の案内と取得の奨励