北川産業株式会社

当社の施工物を通して、地域社会に貢献すると同時に、当社社員とその家族が健康で幸福な生活が送れることを目指しております。

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安心して働ける職場環境を整えるため、次の行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
所定外労働時間の削減を徹底し、働きやすい職場環境づくりをする為ノー残業デーを設定、実施する。

〈〈対処方法〉〉
令和2年4月～ 管理職を含む全社員に対し実態を把握
令和2年5月～ 社内検討委員会を立ち上げ検討開始
令和2年7月～ 実施にあたり全体会議時に発表し、掲示等で呼びかける

（目標2）
月1回程度の在宅勤務ができる制度を試行的に導入する

〈〈対処方法〉〉
令和2年4月～ 社内アンケート調査を実施し、検討する。
令和2年4月～ 管理職を対象とした研修会をひらいたり、社外の研修会に参加する。
令和2年7月～ 社内検討委員会を立ち上げ検討開始
令和2年7月～ 試行実施し、課題を分析して本格実施の可能性を検討

（目標3）
職場の男性社員にも、こども出生時における育児休業の取得を促進する

〈〈対処方法〉〉
令和2年4月～ 制度内容等について会議時での発表や張り紙等で周知徹底する。また窓口を総務とする。
令和2年4月～ 管理職を対象とした研修会を開催したり、社外の研修会に参加する。