株式会社 ウリウ土木

建築構造物の構築においては、納期、価格、安心、安全を提供することで地域社会へ貢献し、従業員においては、幸福で豊かな生活ができるよう環境を整備し続けております。

安心して働ける職場環境を整えるため、次の行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
所定外労働時間の削減を徹底し、働きやすい職場環境づくりをする為、ノー残業デーを週2回に増やす。

〈〈対処方法〉〉
令和2年9月～ 管理職を含む全社員に対し実態を把握
令和2年11月～ 社内検討委員会を立ち上げて検討開始
令和2年12月～ 実施にあたり全体会議時に発表し、掲示等で呼びかける

（目標2）
年次有給休暇の取得率を50％以上の水準にする

〈〈対処方法〉〉
令和2年4月～ 社内アンケート調査を実施し、検討する。
令和2年4月～ 社内検討委員会を立ち上げて進捗管理を実施する
令和2年5月～ 社内検討委員会で計画的に取得できる仕組みを検討し実施する

（目標3）
計画期間内において、男性の育児休業の取得率を10％以上の水準にする

〈〈対処方法〉〉
令和2年4月～ 制度内容等について会議時での発表や張り紙等で周知徹底する。また窓口を総務とする。
令和2年4月～ 社員を対象とした研修会を開催したり、社外の研修会に参加する。