森新建設株式会社

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画内容

（目標1）
育児休業等の制度についての有期契約労働者向けのパンフレットを作成し、有期契約労働者及び管理職に配布し、制度の周知を図る。

■対策
令和2年4月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
令和2年12月～ 制度に関するパンフレットの作成・配布、有期契約労働者や管理職を対象とした研修及び社内広報誌などによる全社員への周知

（目標2）
年次有給休暇を取得しやすい環境づくりのため、従業員の研修を行う。

■対策
令和3年4月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
令和3年9月～ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
令和4年3月～ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

（目標3）
地域の子どもの工場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。

■対策
令和4年6月～ 受け入れ方法や体制についての検討
令和4年12月～ 関係機関、学校との連携
令和5年3月～ 参観日の実施、次回に向けての検討

（目標4）
職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための意識啓発。

■対策
令和5年10月～ 若年者へ向けた基礎研修
令和6年2月～ 新任管理職へ向けた研修
令和6年4月～ 現管理職に向けた研修